资深HRD爆面试"潜规则",非985大学的简历直接扔?是歧视还是赤裸的现实
清北> 985>211>一本> 二本>三本>专科
昨日，一段视频在网上火了，在安微卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一名前人事经理直言“会对非985大学生区别对待”，道出了大企业的招聘真相，看完视频后，网上吵成一片！
非985简历的命运是垃圾桶？
堪称“简历帝”的小何表示自己共参加了150多家招聘会，平均每场投100份简历，估算一下投了有近2万份，结果大多石沉大海。
节目组请来了大企业前人事经理小米为小何解惑，而小米也非常直白的告诉小何大企业招聘的“潜规则”，
1、回家等消息=麻烦找下家；
2、招聘信息中特指的什么优先=非什么勿扰；
3、大企业管培生必须是3个985，也就是本科、硕士、博士学历都要985，缺一不可。
因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。
离开招聘会，也只会带走985大学生的简历，非985的就丢在桌子上，被清理了。
小米又再次强调，其他大企业肯定也是这样操作的。
乍一听，顿感大企业的筛人之严苛，职场之残酷。不服气的小何向小米提出质疑，明明都是刚毕业没经验，为何只用985的大学生？
985和非985面试表现有什么不同？
小米举了4个例子回答小何的疑惑：
小米：就比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
小何紧接着又回答了小米的下一个问题，觉得最骄傲的大学经历是担任过学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访，也就是管人和管事的工作。
小米：那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么。
➀ 有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
➁ 还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
➂ 甚至有一些学生，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？
你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
10000＋暴击KO小何
你说呢？你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?
场面一度尴尬，详情请点击视频！
（建议在WI-FI的环境下观看）
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网友炸了：非985大学生真的不行？
小米近乎直言不讳的发言，刺伤了不少人！
普通大学毕业的小何，面试礼仪欠佳，时不时白眼的态度，才导致小米如此激烈地抨击。小U发现，持反对意见中的大多数HR认为小米这般过激的言行实为不妥。
“学历”鄙视链，真的存在吗？
经查询，小U发现在“知乎”上关于这个话题的讨论，还蛮激烈的，
关于“名校光环在你找工作的时候，带过什么方便？”的提问中，有很多非名校毕业生歪楼控诉了自己在求职过程中受到“学历”鄙视链影响的血泪史。
有网友表示：是名校会优先录取，而自己只能和普通学校的学生一起PK大约10～20%的录取率。
还有一些公司在招人时坦言：你的学校不在名单上，我实在没办法招你。
更有网友在知乎上求助“一圈BBS逛下来，证明已经没啥戏了，妥妥儿的网申被刷不用想”，提问“求职时被名校的人打压而感到无力，该怎么办呢”
当即，网友的回应竟然是：“读个博吧”
就在去年，我国启动研究制定世界一流大学和一流学科建设（即“双一流建设高校”）实施办法和配套政策之后，同时宣布了有关“985工程”和“211工程”的相关文件失效，目的是将“911/211”光环弱化。
而现实不免让人担忧，985和211的建设发展确实带来了极大的不平衡，造成了很多的不公平现象。
隐形的“学历鄙视链”：清北> 985>211>一本> 二本>三本>专科
按照能力来评价人的标准中，学校的分布被认为是这样的：
小U进一步在全民调查中发现，为什么HR更偏爱985大学生，总结出以下5点，
1、名校在办理户口时更容易（上海的加分）；
2、公司规定（名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生，在算HR绩效时的分会不一样）；
3、避免争议（如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说HR管理不严格）；
4、筛选成本（这个讨论很多，就是985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”）；
5、隐形成本（如果公司名校的人居多，会有学历歧视）。
所以，以上诸多客观因素让很多HR感到非常的无奈，对大企业的HR来说每天收到几千份甚至上万份的简历，制定高效率的筛人标准也无可厚非，但在管理机制上，是否应更加明确衡量人才标准的侧重点呢？
写在最后
马云曾说阿里巴巴招聘应届生的指标不能超过10%，评判的标准是“不需要听话的人，需要有创造的人，最适合企业发展的人。”
学习能力、未来的创造力，正能量，脚踏实地是马云最看重的四个人才特质。
所以，是不是名校并不是那么的重要，企业应把注意力从关注名校与普校之间的差距，转向人才自身的能力、素质与发展潜力，适合的才是最好的。
反观招聘界频频爆出的歧视事件，如985、211标签，性别歧视，家乡、属相、星座歧视，姓氏歧视，地域歧视等等，都说明了企业在招聘中存在的普遍问题，而这次的“学历”歧视事件造成的负面影响对HR来说也是一个典型案例。
身为HR就如何满足部门需求，维护企业雇主品牌形象，平衡这两者之间的利益，制定更加标准化、内外公平的管理机制。
值得所有HR深思！
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就此次“学历”争议事件，你怎么看？